突然ですが転職活動って、始めてみるまで何が正解か全然分からないんですよね。
私がそうでした。ホームセンターで5年働いて、いざ転職しようと動き出したものの、最初の数ヶ月は盛大に遠回りをしました。なんの軸もないまま転職サイトを漁り、怪しい求人に引っかかり、ハズレのエージェントをつかみ——。
遠回りしなければ1ヶ月で済んだ転職活動が、3ヶ月かかりました。
その経験から言えることですが、小売出身者が転職活動で踏みやすい地雷には、パターンがあります。
この記事では、私が実際にやらかした失敗を3つに絞って紹介します。同じ遠回りを避けられるきっかけになれば嬉しいです！
この記事で分かること
- 小売出身者が転職でハマりやすい失敗の具体的なパターン
- なぜその失敗が起きるのか、構造的な理由
- 各失敗の回避策と、正しい順番
失敗① 転職サイトから始めて、おいしい求人に釣られた
転職を思い立って、まず転職サイトを開く。これ、かなりの人がやる行動だと思います。私もそうでした。
当時の私が飛びついたのが「未経験からWEBエンジニア・幹部候補！」「お給料をもらいながらITスキルを高められる！」系の求人です。
結論から言うと、この手の求人の実態はほぼ決まっています。
- 入社後はまず「実務研修」として契約社員で携帯ショップ・コールセンターへ派遣
- フルタイム勤務の終業後にITスクールを受講
- 試験に合格して初めて正社員。最短でも1〜2年かかる
- その間の給与は雀の涙、派遣先での実績は給与に反映されない
- 終業後の研修がきつくて辞める人が続出。「幹部候補」になれるのはほんの一握り
もちろん「それでもIT業界で出世したい」という覚悟がある人には一つの選択肢かもしれません。でも私はそうではなかったので、ホイホイもらえていた内定は全て辞退しました。
なぜこの失敗が起きるか
転職サイトは掲載費用さえ払えば誰でも求人を出せる媒体です。求職者を集めることにコストをかけていても、求職者の条件や希望に本当にマッチしているかは関係ありません。
特に小売出身者は「未経験OK」「学歴不問」「接客経験活かせる」という文句に反応しやすく、ターゲットにされやすいです。
回避策
転職サイトではなく、最初からエージェントを使う。これだけです。
エージェントは成功報酬型のビジネスモデルなので、ミスマッチな求人を紹介するインセンティブがありません。しかも登録している企業は採用コストを払える会社、つまりそれなりにまともな企業が多いという事です。
まず手始めに転職サイトを見てみるのは悪くないと思います。しかし、例えば服選びでいうと、自分で探し歩くのが転職サイト。「予算内で似合う服を提案します」がエージェント。効率の面で見ても、その差は歴然です。
失敗② 最初のエージェントがハズレで、そのまま使い続けた
エージェントを使えばいい、とは言っても、エージェントにも当たり外れがあります。これを知らずに最初のエージェントを使い続けたのが、私の2つ目の失敗です。
私が最初に登録したのはだれもが広告で目にするような大手2社でした。担当者はそれぞれ感じのいい人でしたが、どちらもスタンスは似通っていました。
「とりあえずどんどん応募してください。まず30社は受けてみましょう！」
これ、求職者のためになっているようで、実はエージェント側のノルマを達成するための言葉でもあります。応募数が増えれば、どこかに引っかかる確率は上がる。でも求職者にとっては企業研究が雑になり、面接の質が下がり、志望度の低さが透けて見えるようになる。
その上、私はその段階でも、自分で求人の条件を指定してエージェントに出していたので、転職サイト時代とほぼ変わらない求人しか出てきませんでした。
なぜこの失敗が起きるか
エージェント選びを「誰でも同じ」と思っているからです。実際には担当者の業界知識・提案力・求職者への向き合い方に、かなりの差があります。
また「自分の希望条件を伝えてその中で探してもらう」のは、実は使い方が半分しかあっていません。本当にいいエージェントは、求職者が気づいていないニーズや可能性を引き出して、視野を広げてくれます。
回避策
エージェントは複数登録して、担当者と話してみて合う人を選ぶのが正解です。
私がターニングポイントになったのは、3社目に登録したマイナビエージェントの担当者との出会いでした。初回面談でこう言われたのです。
- 「このご経歴だと、ITでその条件を叶える転職は難しいです」
- 「今勉強されている資格は、面接や年収アップの観点からは正直あまり有利になりません」
- 「でも、あなたの接客経験はこういう切り口でアピールすれば武器になります」
忌憚ない言葉でしたが、これが一番役に立ちました。いいエージェントは、聞きたいことじゃなくて必要なことを言ってくれます。
失敗③ 応募数を増やして、1社1社の準備が雑になった
ハズレエージェントに「30社受けましょう」と言われた影響もあって、私はしばらく数を打つ戦略を取っていました。結果、どうなったか。
企業研究が雑になる→面接で志望動機がスラスラ言えない→「志望度が低そう」と判断される→通過率が下がる→さらに応募数を増やす、という負のループ
に入りました。しかし方針を変えて「絶対に入りたい」という企業だけに絞り、5社に集中して臨んだところ、受けた面接は全て通過しました。
転職した知り合いで「60社受けてやっと受かったから、そこにした」という人がいました。なぜ落ち続けたのか？残り59社あると思っていたからです。本気になれないし、面接官にも伝わったのでしょう。
転職活動の目的は「自分の希望を叶える転職をすること」のはずです。しかし数を踏むうちに「転職活動を早く終わらせたい」という気持ちが先行すると、滑り止めの企業でも「とりあえずここでいいか」という判断になりやすいのです。そんなマインドでも通過するような企業は、不人気or人手不足のところと考えておくのが安全です。
（出典:『ゴールデンカムイ』/野田サトル）
回避策
個人的には、応募は4〜7社に絞るのがおすすめです。これを超えると企業研究と面接準備の質が下がってきます。
たとえ第一志望じゃなくても、「受かったら入社するレベルの志望度がある会社」だけに応募する。そのくらいの基準で選ぶと、自然と準備の質が上がります。
まとめ｜転職活動は「順番」と「質」がすべて
では、最後に3つの失敗を振り返りましょう。
- 転職サイトから始めておいしい求人に釣られた→ 最初からエージェントを使う
- ハズレエージェントをそのまま使い続けた→ 複数登録して、本音で話してくれる担当者を選ぶ
- 応募数を増やして準備が雑になった→ 絞って、1社1社に本気で向き合う
私が3ヶ月かかった転職活動は、この3つをやらなければ1ヶ月で済んでいたと思っています。
遠回りに意味がなかったとは思っていません。ただ、同じ遠回りをわざわざしなくていいとも思います。
転職活動はノーリスクです。まずは動いてみることが、何よりの近道です。みなさんが転職で希望を叶えられるように、心から応援しています。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました！
コメント